為落實(shí)全市“雙招雙引一優(yōu)化”會(huì)議精神，全力打造三個(gè)高地，充實(shí)各領(lǐng)域人才隊(duì)伍力量，深化人才發(fā)展體制改革，不斷激發(fā)全區(qū)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展活力，石拐區(qū)實(shí)施2024年人才引進(jìn)工作，具體事宜公告如下。
一、引進(jìn)計(jì)劃
包頭市石拐區(qū)計(jì)劃引進(jìn)人才33名。詳見《石拐區(qū)2024年度事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位需求表》(附件)
二、報(bào)考資格條件
(一)必須具備以下條件
1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍;
2.遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的理論方針政策，事業(yè)心強(qiáng)，服從組織分配，具有良好的職業(yè)道德;
3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;
4.全日制本科畢業(yè)生不超過28周歲(1996年1月以后出生)，全日制碩士研究生不超過35周歲(1989年1月以后出生)，取得副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員、博士研究生不超過45周歲(1979年1月以后出生);
5.報(bào)考區(qū)屬單位人員，需具備下列條件之一：
(1)一流大學(xué)建設(shè)高校(教育部教研函〔2022〕1號公布的第二輪“雙一流”建設(shè)高校)全日制本科且取得相應(yīng)學(xué)位及以上人員;
(2)全日制普通高校大學(xué)本科且取得相應(yīng)學(xué)位起點(diǎn)，國內(nèi)普通高校全日制碩士研究生及以上人員;
(3)擁有當(dāng)年度QS世界大學(xué)排名前100院校海外碩士及以上人員(本科學(xué)歷需為國內(nèi)原“985、211”院校全日制本科或當(dāng)年度QS世界大學(xué)排名前100院校海外學(xué)士);
6.報(bào)考醫(yī)療單位人員，需具備全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)位并持有相關(guān)專業(yè)要求的資格證、職稱證等;
7.取得副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員(需取得本科學(xué)歷);
8.取得博士學(xué)位人員第一學(xué)歷需具有普通高校全日制畢業(yè)本科學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位人員。
9.在校期間能積極參加各種社團(tuán)活動(dòng)或相關(guān)專業(yè)的協(xié)會(huì)活動(dòng)，有一定的社會(huì)活動(dòng)能力、組織協(xié)調(diào)和文字綜合能力;
10.具有招聘崗位所需的其他資格條件。
(二)有以下情形之一的，不列入引進(jìn)范圍
1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生(不含應(yīng)屆畢業(yè)生)。
2.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生。
3.市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員。
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
6.現(xiàn)役軍人。
7.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。
8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、引進(jìn)程序
(一)網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員登錄報(bào)名系統(tǒng)http://zk.sun-hrm.com/index.php/exam/?EXAMID=2738進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，按照報(bào)名系統(tǒng)要求如實(shí)填寫信息。
2.報(bào)名時(shí)間：從2024年4月13日9:00—4月17日17:00止;資格審查截止時(shí)間為4月18日17:00。
為避免網(wǎng)絡(luò)擁堵，請報(bào)考人員盡可能提早報(bào)名，避免審核不通過后因時(shí)間原因無法補(bǔ)充材料或改報(bào)其他崗位。
3.報(bào)名注意事項(xiàng)：
(1)應(yīng)聘人員須先在報(bào)名網(wǎng)站上簽署《包頭市石拐區(qū)2024年度事業(yè)單位人才引進(jìn)誠信承諾書》，否則不接受報(bào)名。每位應(yīng)聘人員只能選報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀《公告》和《崗位需求表》中的有關(guān)應(yīng)聘要求和資格條件等，對照個(gè)人情況認(rèn)真選擇符合條件的崗位應(yīng)聘。
(2)應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡歷時(shí)，須完整填寫從高中學(xué)段至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審核通過。
學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫上學(xué)(高中、專科、本科和研究生)的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學(xué)位(含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè))。
工作簡歷：截至報(bào)名開始之日前的工作經(jīng)歷，要填寫工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。市外公務(wù)員(參公人員)或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否“已過試用期或最低服務(wù)年限”。
(3)《崗位需求表》中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參照國家教育行政部門制定的學(xué)科專業(yè)目錄等提出。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫本人畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱。有第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位專業(yè)的，同時(shí)要如實(shí)填寫相應(yīng)學(xué)位證書上的專業(yè)名稱。對現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員如實(shí)提供課程表、成績單等相關(guān)資料。
(二)資格審查
應(yīng)聘人員報(bào)名期間需將以下材料按要求上傳至報(bào)名系統(tǒng)：
1.按要求填寫《報(bào)名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠1寸藍(lán)底數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為20kb以下)。
2.二代身份證(或臨時(shí)身份證、社保卡、護(hù)照等有效證件)原件掃描件(正反面均上傳)。
3.畢業(yè)證和學(xué)位證原件掃描件(本科階段及研究生階段證書均上傳)。
2024年應(yīng)屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，須提供加蓋學(xué)院(系)和教務(wù)處(研究生院、處)公章的學(xué)歷學(xué)位證明原件掃描件、教育部學(xué)籍證書電子注冊備案表;非應(yīng)屆畢業(yè)生須提供有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告以及中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告，第二學(xué)位、二學(xué)位及輔修學(xué)位應(yīng)聘人員須提供二學(xué)位專業(yè)認(rèn)證報(bào)告(教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告以及中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印，二學(xué)位專業(yè)認(rèn)證報(bào)告從中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)http://www.cdgdc.edu.cn下載打印)。
留學(xué)回國人員以留學(xué)取得學(xué)歷應(yīng)聘的，除須提供《公告》和《崗位需求表》中規(guī)定的材料外，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，在資格審查時(shí)不能確定所學(xué)專業(yè)是否符合引進(jìn)崗位條件等情況下需提供課程表、成績單等有關(guān)證明材料原件掃描件及復(fù)印件。
4.資格證書、執(zhí)業(yè)證書、實(shí)習(xí)證明等崗位要求條件的相關(guān)印證材料。
5.符合報(bào)考條件的市外應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位在編人員和屬于企業(yè)職工并簽有合同人員，需出具單位和主管部門同意報(bào)考的意見，注明是否在試用期內(nèi)和是否未滿最低服務(wù)期限，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意并加蓋單位公章。
6.報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)要認(rèn)真閱讀引進(jìn)人才公告，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)考條件;報(bào)考者須對所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、聘用的，報(bào)名時(shí)所留電話號碼在招考期間無法接通或所留號碼錯(cuò)誤而影響本人招聘的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)考者須按畢業(yè)證書上的專業(yè)如實(shí)報(bào)名，未如實(shí)填寫專業(yè)的，在報(bào)名與資格審查環(huán)節(jié)不予審核通過。報(bào)名時(shí)所填報(bào)信息與所持證件不符、弄虛作假或因個(gè)人原因錯(cuò)填信息，一律取消面試資格，并且一切責(zé)任由報(bào)名人員本人負(fù)責(zé)。對擬引進(jìn)人才的資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，一切責(zé)任由報(bào)名人員本人承擔(dān)。
(三)面試
1.本次擬引進(jìn)人才數(shù)與通過前期資格審查的應(yīng)聘人數(shù)比例達(dá)到1:3方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。報(bào)考人數(shù)少于規(guī)定人數(shù)的，達(dá)不到比例的崗位，根據(jù)報(bào)名情況，對緊缺急需人才由用人地區(qū)或用人單位主管部門書面申請，經(jīng)工作專班研究后可適當(dāng)降低比例或不設(shè)比例，但該崗位考生的面試成績須達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場(同試題同考官組)應(yīng)聘人員的面試平均成績，方可進(jìn)入體檢、考察范圍。報(bào)名人數(shù)較多的崗位，可增加筆試環(huán)節(jié)。
2.區(qū)屬事業(yè)單位考試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，教師崗位考試包括綜合素質(zhì)測試、試講。面試滿分為100分。
面試時(shí)間、地點(diǎn)、須攜帶的證件以及有關(guān)要求另行通知。
3.面試成績當(dāng)場公布，且面試成績及進(jìn)入體檢和考察范圍人選在包頭人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、石拐區(qū)人民政府、石拐先鋒、石拐區(qū)人社局微信公眾號、魅力喜桂圖上公示。
(四)體檢和考察
1.根據(jù)面試成績由高到低的順序和崗位數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢范圍的人選，成績出現(xiàn)并列的，組織加試。
2.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》等規(guī)定進(jìn)行。對于不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格。因未參加體檢或不合格出現(xiàn)空缺名額的，可按報(bào)考崗位面試成績由高到低依次遞補(bǔ)(成績出現(xiàn)并列的，組織加試)，只遞補(bǔ)一次。體檢時(shí)間、地點(diǎn)、須攜帶的證件以及有關(guān)要求另行通知。
3.考察工作按人事管理權(quán)限由區(qū)委組織部、區(qū)人社局同招聘單位主管部門和招聘單位，抽調(diào)人員組成考察組具體實(shí)施，參照公務(wù)員錄用考察規(guī)定及國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)等規(guī)定和要求，主要通過談話了解、實(shí)地走訪、調(diào)閱核查人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式進(jìn)行。因規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加考察、考察不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)空缺名額的，可按照面試成績由高到低依次等額遞補(bǔ)(成績出現(xiàn)并列的，組織加試)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
考察對象對考察結(jié)果有異議時(shí)，工作專班將進(jìn)行復(fù)核，并做出復(fù)核結(jié)論。考察環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考察對象存在影響錄用情形，取消錄用資格。
(五)公示
對體檢、考察均合格的人員，石拐區(qū)委組織部將引才名單提交區(qū)委常委會(huì)研究審議，通過后在包頭人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、石拐區(qū)人民政府、石拐先鋒、石拐區(qū)人社局微信公眾號、魅力喜桂圖上對擬引進(jìn)人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。
(六)聘用
公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，按人事管理權(quán)限由組織編制人社部門辦理人事編制手續(xù)。
四、聘用管理
(一)引進(jìn)人才原則上安置到所填報(bào)單位工作，列事業(yè)編制管理，享受石拐區(qū)事業(yè)單位工作人員待遇。
(二)實(shí)施高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃。第一年選派部分人才到重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)項(xiàng)目、基層一線掛職鍛煉，參與全區(qū)中心工作、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè);第二年到招聘單位工作，表現(xiàn)突出的，列為優(yōu)秀年輕干部，根據(jù)所學(xué)專業(yè)及各單位實(shí)際需求優(yōu)先安排掛職鍛煉和提拔重用。
(三)取得副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員，優(yōu)先兌現(xiàn)職稱待遇。
(四)引進(jìn)人才在石拐區(qū)工作期間，符合要求的可享受相應(yīng)購房折扣補(bǔ)貼、租金補(bǔ)貼和實(shí)物配租保障。
五、其他事宜
(一)引進(jìn)人才在石拐區(qū)最低服務(wù)年限為5年，服務(wù)期限從聘用之日起計(jì)算，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式，引進(jìn)至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)，除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)到市內(nèi)其他事業(yè)單位。最低服務(wù)期內(nèi)，若乙方有調(diào)離或者辭職(解聘)的行為，要繳納五年未滿服務(wù)期工資總收入的30%的違約金，不足五萬元的按照五萬元繳納。解除聘用合同并記入個(gè)人誠信檔案。
(二)引進(jìn)人才應(yīng)與用人地區(qū)、單位簽訂聘用合同。引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
(三)參與人才引進(jìn)的工作人員在履行人才引進(jìn)工作的面試測評、體檢考察等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與考生有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引進(jìn)工作公平、公正的，應(yīng)主動(dòng)申請回避。
(四)對違反人才引進(jìn)紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)本次人才引進(jìn)工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生的報(bào)名、面試測評、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。
(五)本次人才引進(jìn)面試測評不指定考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(六)本次人才引進(jìn)公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在包頭人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、石拐區(qū)人民政府、石拐先鋒、石拐區(qū)人社局微信公眾號、魅力喜桂圖上發(fā)布相關(guān)公告，請應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。
六、咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話
政策咨詢電話：0472-8728182
監(jiān)督舉報(bào)電話：0472-8720031
受理時(shí)間(工作日)：
9:00-12:00;14:30-17:30
附件：石拐區(qū)2024年度事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位需求表.xlsx
石拐區(qū)人才引進(jìn)工作專班
2024年4月10日
原標(biāo)題：包頭市石拐區(qū)2024年度事業(yè)單位人才引進(jìn)公告
文章來源：http://rsj.baotou.gov.cn/gggs/25050228.jhtml
