為滿足我單位引進(jìn)高層次人才需要，根據(jù)晉城市《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于支持各縣(市、區(qū))、市直各部門(mén)吸引人才的暫行規(guī)定〉的通知》晉市組通字(2018)25號(hào)和《晉城市事業(yè)單位引進(jìn)人才實(shí)施辦法(暫行)的通知》晉市組通字(2018)48號(hào)文件精神和有關(guān)規(guī)定，經(jīng)中心黨小組研究，決定為單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才，特制定本方案。
一、引進(jìn)原則
引才堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹?zhuān)業(yè)需要、擇優(yōu)聘用”的原則，采取考察與考核的辦法進(jìn)行。
二、引進(jìn)計(jì)劃
本次共引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才1名，具體崗位要求及名額分配詳見(jiàn)附件1。
三、引進(jìn)條件
引進(jìn)急需緊缺人才需符合以下條件：
(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想進(jìn)步，品質(zhì)優(yōu)良，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，服從組織安排;
(二)引進(jìn)對(duì)象主要面向國(guó)內(nèi)部分高校(大學(xué))(詳見(jiàn)附件3);
(三)畢業(yè)證書(shū)上專(zhuān)業(yè)須與崗位要求專(zhuān)業(yè)一致，并取得相應(yīng)的學(xué)位證書(shū);
(四)碩士研究生年齡在35周歲及以下(1988年6月1日以后出生)，博士研究生年齡在40周歲及以下(1983年6月1日以后出生);
(五)具有正常覆職的身體條件;
(六)符合崗位的其他要求;
(七)不得報(bào)名應(yīng)聘的主要情形：
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員不得報(bào)名;在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員不得報(bào)名;被辭退未滿5年的公職人員不得報(bào)名;試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)、事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人不得報(bào)名;晉城市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在編人員不得報(bào)名;具有法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的不得報(bào)考的其他情形的人員不得報(bào)名;引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的不得報(bào)名;其他不得報(bào)名的情況。
四、引進(jìn)程序
此次引進(jìn)人才工作按照呈報(bào)引才申請(qǐng)和方案、發(fā)布公告、報(bào)名和資格審查、考核、考察、體檢、公示、確定名單、聘用和管理等程序組織實(shí)施。
(一)呈報(bào)引才申請(qǐng)和方案
單位提出引進(jìn)人才申請(qǐng)并制定引進(jìn)人才方案，報(bào)送市委組織部審批。
(二)發(fā)布公告
引進(jìn)方案經(jīng)市委組織部審核備案后，通過(guò)晉城市人民政府網(wǎng)站(https://www.jcgov.gov.cn/)、晉城人才網(wǎng)(https://www.jcrcw.com/)等媒體進(jìn)行信息發(fā)布。
(三)報(bào)名方式
1、報(bào)名時(shí)間：2024年6月14日9：00至2024年6月20日18：00截止。
2、線上報(bào)名郵箱：349247498@qq.com(將所需材料掃描后一并打包發(fā)至指定郵箱，文件名為“××高層次人才報(bào)名材料”)
3、線下報(bào)名地點(diǎn)：晉城市政府澤州路綜合辦公樓(農(nóng)業(yè)大廈405室)
聯(lián) 系 人：陳煥新 15934179865
(四)資格審查
報(bào)名須使用二代身份證，且與考試、考察時(shí)使用的身份證一致。報(bào)名時(shí)，提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。
報(bào)名人員須提供以下證件材料：
1、如實(shí)填寫(xiě)《晉城市人民政府公務(wù)保障協(xié)調(diào)中心2024年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表》(附件2)，所填專(zhuān)業(yè)要按畢業(yè)證書(shū)所載專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)全稱(chēng)填寫(xiě);
2、有效期內(nèi)的二代身份證原件及復(fù)印件;
3、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證原件及復(fù)印件;
4、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(學(xué)信網(wǎng)打印);
5、本人近期一寸正面紅底免冠照片5張;
6、已就業(yè)人員須出具所在單位同意報(bào)考意見(jiàn)(注明為本單位人員，同意報(bào)考);未就業(yè)人員需提供人事檔案托管機(jī)構(gòu)的存檔憑證。
對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，取消報(bào)名資格，同時(shí)按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。凡因信息填報(bào)有誤、不全等導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，后果由本人負(fù)責(zé)。
(五)考核
資格審查合格人員進(jìn)入考核階段。考核具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)另行通知。
1、資格審查合格人數(shù)小于等于1：10比例，考核采取面試與考察的辦法擇優(yōu)引進(jìn)，并根據(jù)面試成績(jī)由高到低按1：1的比例確定考察對(duì)象。出現(xiàn)成績(jī)并列，一并納入考察對(duì)象。面試主要以答辯的形式進(jìn)行，主要考察考生理論知識(shí)和應(yīng)用技能的掌握程度，以及利用所學(xué)理論發(fā)現(xiàn)、分析和解決問(wèn)題的能力。
2、資格審查合格人數(shù)大于1：10比例，考核采用筆試加面試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)測(cè)試。筆試成績(jī)由高到低按1：3的比例確定面試對(duì)象(末位出現(xiàn)成績(jī)并列時(shí)，一并納入面試)。面試主要以答辯的形式進(jìn)行，主要考察考生理論知識(shí)和應(yīng)用技能的掌握程度，以及利用所學(xué)理論知識(shí)發(fā)現(xiàn)、分析和解決問(wèn)題的能力。根據(jù)總成績(jī)按引進(jìn)崗位由高到低按1：1的比例確定考察對(duì)象(總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%)，出現(xiàn)總成績(jī)并列，按面試成績(jī)高低排序確定;仍出現(xiàn)并列時(shí)，一并納入考察對(duì)象。
(六)考察
考察由用人單位采取個(gè)別座談、實(shí)地了解、查閱檔案等方式，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行全面考察。考察內(nèi)容主要包括：已就業(yè)畢業(yè)生，主要考察其在單位的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等;未就業(yè)畢業(yè)生主要考察其在所居住村(社區(qū))的思想政治表現(xiàn)等。
考察環(huán)節(jié)如出現(xiàn)名額空缺時(shí)，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(七)體檢
根據(jù)考核結(jié)果，按照擬引進(jìn)崗位1：1比例確定體檢人員并組織到指定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。
未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，或體檢不合格，取消引進(jìn)資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(八)公示
體檢合格的考生，確定為擬引聘用人員后，將在晉城市人民政府網(wǎng)、晉城人才網(wǎng)等網(wǎng)站進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消其聘用資格，且不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(九)確定名單
公示期滿無(wú)異議后，將擬引進(jìn)人才情況報(bào)市委組織部進(jìn)行批復(fù)。
(十)聘用和管理
引進(jìn)人才一律實(shí)行聘用制。擬引進(jìn)人才需填寫(xiě)《晉城市事業(yè)單位引進(jìn)人才審批表》(一式五份)，辦理編制、人事、工資等手續(xù)。
擬引進(jìn)人才須與引進(jìn)單位簽訂協(xié)議書(shū)，納入事業(yè)編制管理。在該單位服務(wù)年限不少于5年，服務(wù)年限內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。
引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，試用期一般為6個(gè)月，初次就業(yè)試用期為1年，試用期包含在合同期內(nèi)。試用期滿進(jìn)行考察，經(jīng)考察合格，繼續(xù)聘用;考察不合格，經(jīng)審核同意，報(bào)市委組織部、人社部門(mén)備案后，予以解聘。
五、組織實(shí)施
為了加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立中心公開(kāi)引進(jìn)高層次人才領(lǐng)導(dǎo)組。
組 長(zhǎng)：李俊杰 聯(lián)絡(luò)處副主任(中心負(fù)責(zé)人)
副組長(zhǎng)：牛 軍 市政府辦公室財(cái)務(wù)人事科科長(zhǎng)
成 員：陳煥新 公務(wù)保障協(xié)調(diào)中心財(cái)務(wù)人事科
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市政府公務(wù)保證協(xié)調(diào)中心人事財(cái)務(wù)科，負(fù)責(zé)此次公開(kāi)引進(jìn)高層次人才工作的組織實(shí)施。未盡事宜，由公開(kāi)引進(jìn)高層次人才領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。
六、咨詢與監(jiān)督
本次引進(jìn)工作接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門(mén)的全程監(jiān)督。
在引進(jìn)工作中，做到公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格組織人事工作紀(jì)律，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實(shí)，將取消考生聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。
市紀(jì)委監(jiān)委駐市政府辦公室紀(jì)檢監(jiān)察組
聯(lián)系電話：0356--2198521
中心財(cái)務(wù)人事科：陳煥新 15934179865
七、其他事項(xiàng)
在引進(jìn)過(guò)程中，報(bào)考人員應(yīng)準(zhǔn)確填報(bào)個(gè)人聯(lián)系方式，因個(gè)人通訊不暢造成的后果由考生個(gè)人承擔(dān)。本次人才引進(jìn)工作不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
附件：
1、晉城市人民政府公務(wù)保障協(xié)調(diào)中心2024年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才崗位一覽表
2、晉城市人民政府公務(wù)保障協(xié)調(diào)中心2024年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表
3、2024年晉城市市直事業(yè)單位引才高校(大學(xué))名單
晉城市人民政府公務(wù)保障協(xié)調(diào)中心
2024年6月11日
原標(biāo)題：晉城市人民政府公務(wù)保障協(xié)調(diào)中心關(guān)于引進(jìn)高層次人才實(shí)施方案
文章來(lái)源：https://www.jcgov.gov.cn/dtxx/gsgg/202406/t20240612_1993941.shtml
