興業銀行股份有限公司(簡稱“興業銀行”)1988年誕生于中國改革開放前沿——福建省福州市，2007年在上海證券交易所掛牌上市。歷經35年持續拼搏和穩健發展，已成為國內系統重要性銀行、全國第10家數字人民幣指定運營機構，穩居英國《銀行家》全球銀行1000強前20強、《財富》世界500強前200強，明晟 ESG 評級連續4年蟬聯中國銀行業最高評級A級。
興業銀行發展規劃部系總行一級管理部門，辦公地點設在福州?，F因業務發展需要，誠摯地歡迎勇于接受挑戰、德才兼備的各類專業人才加入我們的行列。招聘崗位及具體要求如下：
一、應聘人員基本條件
(一)年齡35周歲及以下，具備3年及以上金融、科技或咨詢從業經歷;
(二)碩士及以上學歷，其中境外院校需獲得教育部認證;
(三)具有較強的文字表達能力和獨立思考、調查研究、分析判斷能力，能熟練掌握計算機操作，具備與崗位要求相適應的工作經驗和工作能力、抗壓能力;
(四)具備優良的職業道德操守、較強的工作責任心、良好的團隊協作精神和組織協調能力，公道正派、敬業愛崗、工作嚴謹、勇于創新、身體健康。
二、招聘崗位
(一)戰略管理崗
1.崗位職責：負責研究分析國內外經濟金融形勢和政策動態，參與集團中長期發展戰略規劃的組織編制、實施等工作;參與集團發展戰略規劃的定期跟蹤、執行情況評估、動態調整;參與集團戰略風險管理體系完善、戰略指標體系建設及定期跟蹤等工作。
2.崗位要求：
(1)經濟、金融、財會、法律、管理等相關專業;
(2)具備3年及以上金融從業經驗，特別優秀者可適當放寬;具有較豐富的商業銀行經營管理經驗，了解國內外經濟金融形勢，熟悉監管政策，對商業銀行發展方向和公司戰略選擇有較深刻的理解;具有參與戰略發展規劃或管理咨詢經驗者優先;
(3)具有較出色的數據統計分析、資料整理能力、溝通協調能力。
(二)國際化管理崗
1.崗位職責：負責跟蹤關注金融同業的境外機構發展動態與策略，參與研究論證集團國際化發展戰略規劃;負責研究分析境外監管政策及市場環境，參與境外機構申設具體工作;負責跟蹤了解集團境外機構經營管理情況，為提升集團國際化管理水平提出意見建議。
2.崗位要求：
(1)經濟、金融、財會、法律、管理等相關專業;
(2)具備3年及以上金融從業經驗，特別優秀者可適當放寬;具有豐富的商業銀行經營管理經驗，了解國內外經濟金融形勢，熟悉境內外監管政策;具有境外機構經營管理經驗者優先;
(3)具有良好英語書寫及口頭表達能力，具有較強的溝通協調能力。
(三)體制機制管理崗
1.崗位職責：跟蹤研究中央、監管部門等金融改革相關政策及決策部署，以及國內外商業銀行體制機制改革情況，對體制機制建設與改革情況進行調查研究，提出相關意見建議;參與起草、組織推動各類體制機制改革方案，對改革落實情況及實施成效進行定期跟蹤評價等。
2.崗位要求：
(1)經濟、金融、財會、法律、管理等相關專業;
(2)具備3年及以上金融從業經驗，特別優秀者可適當放寬;了解國內外經濟金融形勢，熟悉監管政策，對商業銀行發展方向和組織架構有深刻的理解;有參與金融機構體制機制建設管理經驗者優先;
(3)具有較強的文字表達能力和獨立思考、調查研究、分析判斷能力，熟練掌握計算機辦公軟件。
(四)分支機構管理崗
1.崗位職責：研究分析商業銀行經營機構的功能定位和管理模式，提出相關管理意見;編制分支機構發展規劃和年度計劃;擬定各級分支機構和內設機構管理制度、規范及標準;對各級分支機構和內設機構的運作情況進行跟蹤評價，提出持續完善意見。
2.崗位要求：
(1)經濟、金融、財會、法律、管理等相關專業;
(2)具備3年及以上金融從業經驗，特別優秀者可適當放寬;了解國內外經濟金融形勢，熟悉監管政策，對商業銀行發展方向和機構建設有深刻的理解;有參與商業銀行機構建設相關管理經驗者優先;
(3)具有較強的文字表達能力和獨立思考、調查研究、分析判斷能力，熟練掌握計算機辦公軟件。
(五)業務需求分析崗
1.崗位職責：配合需求部門開展業務需求分析，通過梳理業務流程參與業務需求設計，提出完善優化建議;協助對業務需求進行甄別、分類、整合、提煉，配合團隊形成企業級的中長期規劃和年度需求計劃;負責企業級業務需求標準化開發與分析的推廣，以及協助需求文檔的編制工作;協助對接研發團隊，跟蹤需求實現過程，對需求開發中存在的問題進行協調與溝通，跟蹤評價業務需求組織實施情況;通過需求資產的沉淀和輸出，協助需求部門快速進行需求資產適配組裝，加快需求開發過程。
2.崗位要求：
(1)熟悉商業銀行各項業務，對業務需求有較強的洞察力，能夠深入理解業務，把握業務核心邏輯，并能夠從企業級視角提出的解決方案，具備較強的問題解決能力，善于尋找創新方法達成目標;
(2)具備業務需求分析經驗，能夠熟練掌握業務需求調研方法，具有良好的系統思維能力和邏輯思維能力;
(3)具備IT系統建設經驗，熟悉軟件開發流程，能夠牽頭完成業務需求開發工作，有較強的溝通協調能力或項目管理能力，獲得相關資格認證者優先。
(六)業務架構分析崗
1.崗位職責：參與制定企業級業務需求管理的制度、標準體系、運行機制、管理流程等;參與業務需求資產日常管理和維護，組織需求資產決策訴求評審與發布，實現標準化的需求和需求資產入庫和資產保鮮;參與業務需求資產標準化管理后評價機制,跟蹤評價IT應用資產與業務需求資產的映射執行情況，保證需求資產與IT應用資產的一致性與完整性;參與企業級架構資產的發布與推廣，最大化資產的效益。
2.崗位要求：
(1)了解企業架構框架和方法論具備3年及以上需求管理、項目管理或軟件研發經驗，具有良好的系統思維能力和邏輯思維能力，獲得相關資格認證者優先;
(2)具有較強的分析和挖掘能力，善于歸納總結，能夠對業務需求進行抽象、聚類，提出標準化解決方案;
(3)熟悉商業銀行業務、軟件工程、數據管理等領域，具備業務建模能力、數據建模能力。
(七)流程管理崗
1.崗位職責：參與建立全行流程管理的基礎體系與規范，引入流程建設及優化相關的方法論與工具;負責提供流程設計、流程優化等相關培訓和專業指導;參與制定全行流程建設規劃及年度重點領域流程優化計劃;牽頭組織流程責任部門開展流程梳理、優化和實施工作，開展流程檢視工作，監控流程運行情況，提供流程診斷報告及優化建議，推進流程改進方案的落實，檢核流程優化效果;負責協調解決跨部門、條線、前中后臺流程銜接問題，通過流程梳理打通流程斷點，持續優化業務架構;負責流程管理數字化建設。
2.崗位要求：
(1)熟悉商業銀行各項業務，具備較強的業務分析能力，能夠從業務和用戶的視角出發，設計業務流程、挖掘業務流程中的問題，并提出優化建議;
(2)具備較強的溝通協調能和團隊協作精神，具有較強的學習能力和邏輯分析能力;
(3)具備3年以上商業銀行相關業務分析、業務管理、業務流程設計等工作經驗;參與金融同業企業級項目建設，擁有實際工作經驗者、四大會計師事務所或咨詢公司工作經驗者優先。
(八)創新管理崗
1.崗位職責：負責研究金融創新監管政策與制度，跟蹤金融同業創新動態和發展策略;負責本行創新管理體系的設計與優化，參與本行創新孵化、創新成果推廣、創新評價等工作;策劃、組織全行創新相關活動與內外部交流，負責內部在線創新社區的建設與運營;參與創新項目評審及跟蹤管理，協調解決項目開展過程中的重大問題，開展創新后評價等工作。
2.崗位要求：
(1)具備3年及以上金融從業經驗，特別優秀者可適當放寬;掌握金融創新管理的基本內容，熟悉市場及客戶需求，對金融業創新趨勢和數字化轉型有較深入的了解;
(2)具有良好的創新意識、溝通協調能力和團隊協作精神，具有較強的學習能力和邏輯分析能力。
(九)產品管理崗
1.崗位職責：負責制定本行產品管理的相關制度、規范和流程，并監督執行;參與本行產品管理體系的設計與優化，開展產品全生命周期管理;負責全行產品目錄管理以及產品管理平臺的建設及運營;協調解決產品管理過程中的重大問題;參與制定產品評價體系，推動產品后評價管理。
2.崗位要求：
(1)具備3年及以上金融從業經驗，特別優秀者可適當放寬;掌握金融產品管理的基本內容，熟悉產品服務及相關流程，對金融業創新趨勢和數字化轉型有較深入的了解;
(2)具有良好的創新意識、溝通協調能力和團隊協作精神，具有較強的學習能力和邏輯分析能力。
三、投遞方式
(一)PC端：登錄興業銀行招聘網站(https://job.cib.com.cn)，按要求注冊、填寫簡歷后即可搜索職位并申請;
(二)移動端：關注“興業銀行招聘”微信公眾號，點擊菜單欄“興征程”——“社會招聘”即可立即投遞簡歷。
應聘者應對個人填報信息的真實性負責。經審查符合條件者，將另行通知筆試、面試，未被錄用人員的信息將予保密。
原標題：興業銀行發展規劃部招聘啟事
文章來源：https://www.cib.com.cn/cn/aboutCIB/about/jobs/2023/20230714.html
