根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于做好公益性崗位開發(fā)管理有關(guān)工作的通知》(人社部發(fā)〔2019〕124號)、《和《湖南省人力資源和社會(huì)保障廳湖南省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)<湖南省公益性崗位開發(fā)管理辦法(試行)>的通知》(湘人社規(guī)〔2020〕7號)等文件精神，為加大公益性崗位開發(fā)力度，促進(jìn)就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭勞動(dòng)力和離校未就業(yè)高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)，兜牢民生底線，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本實(shí)施方案：
一、招聘安置名額
按照“總量控制、合理開發(fā)、統(tǒng)一調(diào)配”的原則，計(jì)劃在全區(qū)范圍內(nèi)招聘公益性崗位人員。
二、招聘對象及條件
(一)招聘對象
公益性崗位招聘對象須在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿、已在我市辦理失業(yè)登記認(rèn)定的就業(yè)困難人員，并具備下列條件之一的人員(以下簡稱幫扶對象):
1. 大齡就業(yè)困難人員40、50人員(女性年滿40周歲、
男性年滿50周歲)
2. 享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障人員；
3. 殘疾人員(不包含智力、精神殘疾和殘疾等級為一、
二級的肢體殘疾);
4. 建檔立卡貧困勞動(dòng)力；
5. 戒毒康復(fù)人員；
6. 刑滿釋放人員；
7. 建檔立卡退捕漁民；
8. 離校1年內(nèi)的未就業(yè)普通高校畢業(yè)生。
(二)招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策。
2.有志于全日制公益性崗位工作，有較強(qiáng)的吃苦和奉獻(xiàn)精神。
3.身體健康，能勝任工作。
4.應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)證書，屆時(shí)未取得畢業(yè)證書的，不列入聘用范圍。
5.年齡男59周歲以下，女49 周歲以下。
6.符合法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(三)以下人員不得報(bào)名
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。
2.因違法犯罪被處理人員。
3.不符合招聘對象、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的。
4.未與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的人員。
5.正在享受創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款扶持政策及到期不按時(shí)還貸的或持有工商《營業(yè)執(zhí)照》(含股東)、交通運(yùn)輸《營運(yùn)證》的人員。
6.正在享受靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的人員。
三、人員招聘
(一)信息發(fā)布。
各用人單位通過各自政府網(wǎng)站、公告欄等渠道，廣泛發(fā)布公益性崗位招聘信息，公開招聘公益性崗位人員。
(二)材料報(bào)送。
1. 報(bào)名申請。符合我區(qū)公益性崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)的人員攜帶身份證、戶口簿、《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》有效證件原件復(fù)印件到發(fā)布公益性崗位招聘信息的用人單位進(jìn)行登記報(bào)名。
2. 申報(bào)和資格確認(rèn)。各用人單位根據(jù)公益性崗位招聘要求擬用符合條件的人員，收集相應(yīng)證明材料，并將擬聘用公益性崗位人員申請名單(包含人員姓名、身份證號碼、電話號碼、就業(yè)失業(yè)登記證證件編號)報(bào)送至區(qū)就業(yè)服務(wù)中心進(jìn)行資格復(fù)審，審查其是否符合公益性崗位的安置條件。
(三)擬用公示。
公益性崗位擬聘用人員名單應(yīng)在“屈原人社”微信公眾號上予以公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括姓名、性別、年齡、困難人員類別、所在單位等情況，公示無異議后方可正式確定聘用人員。
(四)聘用。
各用人單位在聘用公益性崗位人員之日起一個(gè)月內(nèi)，與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同(或用工協(xié)議),并將勞動(dòng)合同(用工協(xié)議)、《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》、身份證等復(fù)印件材料進(jìn)行備案。
(五)考核。
各用人單位對所有聘用人員實(shí)行臺(tái)賬管理，完善考核機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)對聘用人員的考核管理。具體考核工作由所在用人單位負(fù)責(zé)。聘用人員的考核結(jié)果作為核發(fā)崗位補(bǔ)貼的依據(jù)。
(六)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
對考核不合格的公益性崗位人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理和退出機(jī)制。公益性崗位從業(yè)人員出現(xiàn)解除聘用協(xié)議以及自然減員等情況時(shí)，各用人單位應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)區(qū)就業(yè)服務(wù)中心，如確有需要，可按規(guī)定流程聘用其他就業(yè)困難人員。
四、公益性崗位人員待遇
（一）用人單位要合理確定公益性崗位人員的薪酬待遇，并按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同或用工協(xié)議及時(shí)足額支付公益性崗位人員薪酬。
（二）用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為公益性崗位人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(我區(qū)目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1550元/月),公益性崗位人員工資中超出崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的部分由用人單位承擔(dān)。公益性崗位社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼包含用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
五、崗位補(bǔ)貼社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼資金的申請與撥付
各用人單位可按規(guī)定向區(qū)人社局申請公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。堅(jiān)持先發(fā)(繳)后補(bǔ)的原則，用人單位一般按季度或半年周期進(jìn)行申報(bào)，嚴(yán)禁人社部門提前撥付公益性崗位補(bǔ)貼。
(一)申報(bào)材料。
各用人單位需提供：補(bǔ)貼申請報(bào)告、承諾書(附件1)、《用人單位申請公益性崗位補(bǔ)貼花名冊》(附件2)、工資 發(fā)放銀行憑證、 《勞動(dòng)合同》(或用工協(xié)議)、《就業(yè)創(chuàng)業(yè) 證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》、為就業(yè)困難人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證、居民身份證等復(fù)印件。
(二)補(bǔ)貼撥付。
區(qū)就業(yè)服務(wù)中心對申報(bào)材料予以審核，公示7個(gè)工作日后按撥付流程辦理。
(三)補(bǔ)貼期限。
除距法定退休年齡不足5年的可延長至退休外，其余補(bǔ)貼期限不超過3年(以初次核對其享受補(bǔ)貼時(shí)年齡為準(zhǔn))。
六、崗位管理
用人單位根據(jù)“誰用人誰管理”的原則，履行用工管理主體責(zé)任，對所聘用人員實(shí)行臺(tái)賬管理，完善考核機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)對聘用人員的考核管理。聘用人員的考核結(jié)果作為核發(fā)崗位補(bǔ)貼的依據(jù)。
公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位可與其解除勞動(dòng)合同，經(jīng)核查屬實(shí)的，停發(fā)其崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，并追繳違規(guī)獲取的補(bǔ)貼資金。
(一)自主創(chuàng)業(yè)取得營業(yè)執(zhí)照、被機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄用、與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同的；
(二)達(dá)到法定退休年齡或已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
(三)違規(guī)取得公益性崗位資格的；
(四)另找他人頂替崗位工作的；
(五)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，可解除勞動(dòng)合同的其它情形的。
本實(shí)施方案自發(fā)文之日起執(zhí)行。
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2024年屈原區(qū)公益性崗位實(shí)施方案附件.docx
原標(biāo)題：屈原管理區(qū)2024年公益性崗位招聘
文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/2dDqtQavRqthnPH4U227rw
