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2024廣西來賓市金秀瑤族自治縣衛健系統引進緊缺急需專業人才19人公告

發布時間：2024-05-22 12:13 瀏覽量：134 來源[來賓人才網]

為深入實施人才強縣戰略，進一步加大力度引進一批緊缺急需醫療技術人才，為金秀瑤族自治縣醫療衛生單位發展提供強有力的人才支撐，根據《來賓市人力資源和社會保障局關于印發〈來賓市事業單位公開招聘人員實施細則(修訂)〉的通知》(來人社規〔2022〕2號)、《中共來賓市委人才工作領導小組關于印發〈來賓市機關、事業單位人才引進、培養和管理辦法〉的通知》(來人才發〔2020〕8號)和《中共來賓市委人才工作領導小組關于印發〈來賓市2024年度第一批緊缺急需人才引進計劃〉的通知》(來人才發〔2024〕1號)等文件精神，經研究，決定組織2024年金秀瑤族自治縣衛健系統引進緊缺急需專業人才招聘，向社會引進緊缺急需專業人才19人。現將有關事項公告如下：

一、引進人員基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)思想政治素質好，擁護黨的路線、方針、政策，在重大政治原則問題上立場堅定;

(三)積極要求進步，品行端正，作風正派，有大局觀念，團結同志，艱苦樸素，模范地遵守法紀和各項規章制度;

(四)有較強的事業心和責任感，自愿到基層艱苦的環境中工作，服從組織安排，服從單位要求的服務年限;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)具有崗位要求的學歷、學位;

(七)具備工作崗位所需的專業、職稱和技能等相關條件，能夠承擔相應的崗位工作(具體崗位及其他條件詳見附件1);

(八)年齡在18周歲以上，35周歲以下(1988年5月21日～2006年5月21日期間出生)。具有中級以上職稱或碩士以上學位的研究生，年齡可放寬到40周歲以下(1983年5月21日以后出生)，具有副高職稱及以上年齡可放寬到45周歲以下(1978年5月21日以后出生);

(九)具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.現役軍人;

2.在讀的普通高校非2024年應屆畢業生(其中，在讀的非2024年應屆畢業的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考);

3.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除中國共產黨黨籍或被開除公職的人員;

4.曾在各級公務員或事業單位招考中被認定有嚴重違紀違規行為在規定期限內不得報考的人員;

5.被辭退(開除)未滿5年的公務員(含參照公務員法管理事業單位工作人員)和事業單位工作人員;

6.公務員(含參照公務員法管理事業單位工作人員)或事業單位工作人員未滿最低服務年限規定的;

7.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

8.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

9.報考人員不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》以及《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)第二十四條規定的回避關系的崗位;

10.法律規定不得招聘為事業單位工作人員其他情形的。

本次招聘若無特別標注，則崗位要求的資格、證書等均須在2024年5月21日前取得，年齡、工作年限、服務年限、處分年限等所涉及時間段的計算，均以2024年5月21日為截止日期，年限按足年足月累計。

招聘崗位要求的專業、學歷等資格條件方面的事宜，由金秀瑤族自治縣衛生健康局負責解釋。

二、引進人才的待遇

引進人員的性質定為核定編制控制數工作人員，入編制后，按照具體工作崗位給予相應的工資待遇，職級晉升、社會保險等按事業單位工作人員有關規定執行。

三、引進程序

(一)人才報名(2024年5月21日8:00至5月29日18:00)

1.報名方式。凡符合本公告報考條件要求的人員，可在報名期間通過網上報名和現場報名兩種方式進行報名。報名者將學歷證、學位證、身份證復印件(或掃描件)、報名表(附件2)以及崗位要求的相關證明材料，通過電子郵箱(附件1崗位所示郵箱)、郵寄方式或直接送達的方式報名。

2.填報要求。報考人員須使用有效居民身份證(含臺灣居民來往大陸通行證、港澳居民來往內地通行證，下同)報名，且只能報考一個崗位，報名和面試時使用的居民身份證必須一致。報考人員請在報名時間內以“報考單位全稱+姓名”為格式命名后發送至報名電子郵箱，不在規定時間內(以電子郵件到達郵箱時間為準)提交報考材料或者命名格式不正確的視為無效報名。報考人員所填寫的報名信息資料必須真實、準確。因報名提交的材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，造成資格審查及后續資格審查、考察不通過等后果的，由報考人員自行承擔責任。金秀瑤族自治縣外機關事業單位在職在編人員應在《報名表》如實填寫在職工作經歷，同時，須征得所在工作單位和主管部門的同意。

(二)資格審查(2024年5月21日8:00至5月31日18:00)

1.資格審查方式。資格審查采取網上審查和現場審查的方式，負責資格審查的單位須在報考人員確認報名當日起2日內，按照公告公布的崗位條件對報考人員進行資格審查。報考申請確認通過資格審查的，不能再報考其他崗位;對符合報考資格條件的，不得拒絕報名;未通過資格審查的，應說明理由。負責資格審查的單位如因對報考人員資格審查把關不嚴，造成失誤或產生不良后果的，由負責資格審查的單位承擔全部責任。

2.審查結果查詢。報考人員可通過聯系電話查詢資格審查結果。已通過資格審查的，不能再報考其他崗位;報考申請未確認提交審查或未通過資格審查的報考人員在報名時限內，可以改報符合條件的其他崗位。

(三)面試

1.面試人選確定

通過資格審查人員即確定為面試人選，按實有通過資格審核人員進行面試。如報考同一崗位且符合條件的考生人數超過30人，則增加筆試篩選環節(筆試篩選環節的具體時間、地點安排另行通知，筆試成績不計入總成績)，筆試結束后，按計劃招聘人數與面試人選1:6的比例從筆試成績高分到低分的順序確定面試人選，比例內末位分數并列時，同時確定為面試人選。

2.面試形式

由縣衛健局組織開展面試，根據招聘崗位的需要，采取結構化面試形式進行面試。

3.面試的組織管理

所有崗位面試由金秀瑤族自治縣衛生健康局、金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局共同組織實施。

面試當天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試順序。面試期間，對考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分。考官、考生和考場工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、所在學校或單位、籍貫、父母工作單位等信息。考生透露的，扣減面試成績的5%～20%，情節嚴重的，取消其面試成績。

4.面試的地點和時間

面試的具體時間、地點將以書面和電話的方式通知考生，考生也可登錄來賓人才網查看面試公告。

5.面試成績公布

面試成績滿分為100分，60分為合格。本次招聘面試成績即為最終成績，面試成績在每個招聘崗位面試結束時當場公布。面試成績不合格者，不得確定為體檢、考察人選。

(四)體檢和考察

按計劃招聘人數與體檢和考察人選1:1的比例，從總成績高分到低分的順序確定體檢、考察人選。

1.體檢

由金秀瑤族自治縣衛生健康局會同相關部門統一組織到縣級以上具有規定資質的醫療機構進行體檢。體檢工作按照《中共廣西壯族自治區委員會組織部自治區人力資源社會保障廳自治區衛生健康委關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》(桂人社規〔2019〕11號)執行。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢通用標準(試行)》及《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢操作手冊(試行)》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢費用由考生本人自付。

當日、當場復檢項目，須當日或當場完成復檢。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

2.考察

由用人單位對考察對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、遵紀守法、崗位匹配度等方面情況進行考察。根據需要進行延伸考察。對考察對象全面、客觀、公正的評價，并據實寫出書面考察材料，同時對考察對象報考資格條件進行復查。

體檢、考察不合格或本人自愿放棄體檢、考察的，招聘單位可視情況決定是否從同一崗位面試成績合格的人員中按分數從高到底進行遞補。經研究認為確無合適人選的，可以不確定體檢、考察人選，該崗位空缺。

(五)公示

用人單位根據考生的面試成績、體檢結果和考察情況，經單位集體研究，確定擬招聘人員名單，在來賓人才網等相關網站公示。公示內容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、出生年月、所在工作單位或畢業院校、專業及監督電話等。公示期為7日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據的，取消聘用資格;對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。

擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

經公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業單位公開招聘人員審批表》等材料，經金秀瑤族自治縣衛生健康局和金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局復核，報來賓市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續。

(六)聘用

用人單位與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》，服務期限不低于5年。簽訂合同時約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。受聘人員試用期不超過12個月，試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。

四、加強領導，嚴肅紀律

(一)要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

(二)指定專人負責報考資格審查工作，按照“誰審查，誰負責”的原則，對于因審查不嚴允許資格條件不符人員參加面試引發糾紛或造成不良后果的，由審查人員承擔相應責任。

(三)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(四)招聘單位、招聘工作人員及應聘人員在公開招聘工作中有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理。

五、其他事項

(一)本次招聘不收取報名費和考試費。

(二)本公告及附件中的“以上”“以下”均含本級基數。