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2024貴州黔西南州興義市義龍新區事業單位引進高層次、急需緊缺人才91人公告

發布時間：2024-05-16 17:27 瀏覽量：128 來源[黔西南州人民政府]

為全面落實人才強市戰略，優化人才隊伍結構，依托第十二屆貴州人才博覽會，根據《第十二屆貴州人才博覽會黔西南州2024年事業單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才公告》要求，經中共興義市委人才工作領導小組研究決定，興義市義龍新區面向社會公開引進高層次、急需緊缺人才91名，為確保人才引進工作的順利完成，特制定本方案。

一、組織領導

為順利實施好人才引進工作，成立興義市義龍新區人才引進工作領導小組，人才引進工作在領導小組的領導下進行，領導小組辦公室設在市人力資源社會保障局，負責具體日常事務。

二、引進原則及程序

堅持“德才兼備”和“公開、平等、競爭、擇優”原則，按照發布崗位需求、報名、資格審查、測試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

三、引進計劃及職位

第十二屆貴州人才博覽會興義市義龍新區計劃引進高層次人才91名，其中：市直事業單位17名，教育23名，醫療衛生51名(詳見附件1)

四、引進對象及條件

(一)引進對象

2024年4月15日至28日通過貴州人才博覽會網站(https://rc.guizhou.gov.cn/)投簡歷報名且經資格審查合格的人員,名單詳見(附件2)

(二)引進條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵守《中華人民共和國憲法》;

3.具有良好的政治素質和道德品行，有較強的事業心和責任感。具有一定的專業素養和知識結構，符合我州重點領域、重點產業、重點行業、重點項目、重點學科需要;

4.2024年7月31日前獲得相應的學歷學位;

5.年齡在18周歲以上(2006年4月10日及以前出生)、45周歲以下(1978年4月10日及以后出生)，特別優秀或工作特別需要的碩士研究生以上學歷或副高以上職稱可適當放寬至50周歲(1973年4月10日及以后出生);

6.具有正常履行職責的身體條件，符合最新版《公務員錄用體檢通用標準(試行)》;

7.在興義市義龍新區服務年限不少于5年;

8.符合職位相關要求，具備擬報名職位所需其他資格條件。

(三)下列人員不作為人才引進對象

1.尚在試用期或服務期內的省內事業單位在編工作人員，不列入本次引才對象范圍;

2.黔西南州機關事業單位在職在編工作人員(含自收自支事業單位人員);

3.曾在黔西南州機關事業單位在職在編的工作人員，辭職(解除聘用合同)后不滿1年(截至2024年4月10日)，或未辦理任何手續離崗的人員;

4.參加2024年3月黔西南州赴省外高校引進高層次、急需緊缺人才活動并與單位簽訂《意向性協議》人員;

5.在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的人員;

6.曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除黨籍、開除公職的;處于黨紀、政紀處分所規定的限制期內的;

7.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

8.正在被列為失信聯合懲戒對象的;

9.定向到具體行業或單位的畢業生;

10.在各級公務員或事業單位招考(聘)中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;

11.有學術不端等問題，有《事業單位人事管理條例》和其他有關法律法規等政策規定不得聘用為事業單位工作人員情形的，不得參加引聘。

五、資格初審和線上初評

各引才單位根據報名審查合格的人員情況，確定是否進行線上初評，如需要開展線上初評的，經主管部門研究同意后，提前通知應聘人員初評時間，進行線上初評。

(一)資格初審

通過在線報名系統審核報名考生所提交材料是否滿足招聘條件，各招聘單位(不含教育系統職位)資格初審合格的考生全部可參與下一環節測評(名單見附件2)

(二)線上初評

教育系統資格初審合格人數未超過招聘計劃數1:5(含1:5)的職位直接進行線下測評，超過招聘計劃數1:5的職位，先進行線上初評，具體時間由興義市教育局組織安排，并通知應聘人員。線上初評以考察報名人員的綜合能力及業務能力為主，每個職位原則上按1：5的比例擇優確定進入下一環節的人員名單，同一職位成績名次末位并列的同時進入下一環節。線上初評工作完成后，確定進入線下測評人員名單在興義市人民政府門戶網站-興義市教育局網頁http://www.gzxy.gov.cn/zwgk/17/zfgzbm/110/121/進行公示。

六、測評

線下測評對象為資格初審合格人員或線上初評合格進入下一環節人員。測評主要考察應聘人員的政治素質、專業知識、業務能力、工作技能和必需的綜合知識等。

(一)測評形式、成績計算及公示

1.測評形式

(1)教育系統、市委黨校職位：按學科類型采取線下教學+結構化面試的方式進行;

(2)市萬峰國家濕地公園服務中心職位：采取筆試(綜合知識)+結構化面試的方式進行，按筆試(綜合知識)成績1：5的比例擇優確定進入面試人員，筆試(綜合知識)成績名次末位并列的同時進入面試;

(3)其他類職位：采取結構化面試的方式進行。

2.成績計算

本次人才引進不設置開考比例，測評成績采用百分制計分，按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字，考生線下教學、筆試、面試、測評總成績各環節成績須達到60分以上方能進入下一個環節。若考生測評總成績出現末位并列的，各招聘單位主管部門組織加試，加試內容由各單位自行決定，成績最高者進入下一個環節。

成績計算：

(1)教育系統、市委黨校職位測評總成績=線下教學成績×60%+面試成績×40%;

(2)市萬峰國家濕地公園服務中心測評總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%;

(3)其他類職位測評總成績=面試成績。

3.成績公示

測評成績在各招聘單位主管部門興義市人民政府門戶網站-各招聘單位主管部門板塊網頁或微信公眾號(詳見附件3)、單位公示欄內進行公示，接受社會監督。

(二)測評時間

1.教育系統職位：線下教學時間2024年5月22日-23日，結構化面試時間2024年5月25日(詳見《準考證》);

2.市萬峰國家濕地公園服務中心職位：筆試(綜合知識)時間2024年5月20日(詳見《準考證》)，結構化面試時間2024年5月25日(詳見《準考證》);

3.其他類職位(含市委黨校)：2024年5月25日(詳見《準考證》)。

(三)測評地點

詳見《準考證》

(四)發放《準考證》

1.領取《準考證》時間

(1)教育系統職位：線下教學準考證時間2024年5月21日8:30—11:30，14:30—17:30;面試準考證時間2024年5月24日8:30—11:30，14:30—17:30;

(2)市萬峰國家濕地公園服務中心職位：筆試準考證時間2024年5月19日8:30—11:30，14:30—17:30;面試準考證時間2024年5月24日8:30—11:30，14:30—17:30;

(3)其他類職位(含市委黨校)：2024年5月24日8:30—11:30，14:30—17:30。

2.考生憑本人有效居民身份證領取《準考證》，同時須自帶本人近期免冠同底相片3張。

3.領取《準考證》地點：詳見附件3

如因特殊情況委托他人代領，需出具委托書，委托書上寫明原因加蓋手印，被委托人還需提供身份證原件及復印件及委托人身份證復印件。

七、資格復審

測試結束后，所有職位按引進計劃數1:1比例確定資格復審對象。

時間：2024年6月3日8:30—11:30，14:30—17:30

地點：詳見附件3

(一)資格復審需提交材料

1.有效居民身份證原件及復印件一份;

2.畢業證、學位證原件及復印件一份。2024年應屆畢業生未取得學位證書、畢業證書的，需提供就業推薦表，留學回國人員需提供教育部留學服務中心學歷資格認證材料;

3.有工作單位的需提交單位和主管部門同意報考證明;

4.職位表要求的其他資格證書、證明原件及復印件一份。

(二)如因特殊情況不能親自來現場進行資格復審的，可以請委托人辦理。除以上材料外，需出具委托書，委托書上寫明原因加蓋手印，被委托人需提供身份證原件及復印件。

(三)資格復審合格方能進入下一環節。

(四)資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、提供虛假信息、無效證件或應聘人員條件不符合招聘崗位條件基本要求情況的，取消進入下一環節的資格。

八、體檢

資格復審合格人員列為體檢對象。體檢由興義市人才引進工作領導小組統一組織到具有體檢資質的縣級以上公立醫院進行體檢，體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，由體檢醫院出具體檢合格結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢所產生的費用由體檢人員自理，不按時參加體檢的或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位按照測評總成績高低順序依次遞補1次。體檢的具體時間及地點另行通知。

九、考察

體檢合格人員列入考察對象，考察工作按照《貴州省事業單位公開招聘人員考察工作規范(試行)》有關規定執行，考察工作由興義市人才引進工作領導小組部署，各招聘單位主管部門成立考察組負責實施。考察內容主要包括報考者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業單位人員的首要考察內容。考察時還需進一步核實報考者是否符合規定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位按照測評總成績高低順序依次遞補1次。

十、公示和聘用

經報名、資格審查、測評、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，并對擬聘用人員在興義市人民政府門戶網站-興義市人力資源和社會保障局網站(http://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/)進行公示7個工作日。公示結束無問題或反映問題不影響聘用的，按照《事業單位人事管理條例》和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》的規定和程序，報黔西南州人力資源和社會保障局審核備案后辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的，不予引進聘用;對反映有嚴重問題，一時難以查實的，暫緩引進聘用。如因考生放棄或被公示不合格，出現空缺崗位不予遞補。

新聘用人員實行一年試用期。試用期滿后，經考核合格者轉為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。

十一、其他事項

(一)本次高層次人才引進各項工作須在2024年7月31日前完成。

(二)應聘人員必須于2024年7月31日前取得相應的畢業證、學位證、職稱、檔案等證件材料，留學回國人員需提供教育部留學服務中心學歷資格認證材料，并提供給招聘單位進行審核驗證，未取得的取消聘用資格。

(三)2024年興義市義龍新區引進高層次人才、急需緊缺人才體檢、考察、公示信息在興義市人民政府門戶網站-興義市人力資源和社會保障局網站(http://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/)上發布公告，因考生未閱讀公告而造成的后果由考生本人承擔。

(四)本次人才引進不舉辦或委托舉辦任何培訓班。

(五)本《方案》由興義市人才引進工作小組負責解釋。此次人才引進工作若有另行新規定，以新規定為準。

咨詢電話：0859-3220490(興義市人才交流服務中心)

監督電話：0859—3233055(興義市紀委監委)

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1.第十二屆貴州人才博覽會興義市義龍新區2024年事業單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才需求表

2.第十二屆貴州人才博覽會興義市義龍新區2024年事業單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才報名初審合格人員名單